领导法则1：严格要求自己和下属才是对团队的负责。

领导法则2：领导的能力是挑选人才，不是培训人才。

领导法则3：领导的能力是选对人，而不是训练人才

领导法则4：选择人才首先要列出人才的具体标准。

领导法则5：人才的态度、能力和忠诚度缺一不可。

领导法则6：企业要成功就要多录用有成功经验的人。

领导法则7：选择有成功经验的总教练，

领导法则8：不要录取以赚钱为第一动机的人。

领导法则9：录取一定要赢，并且有方法成为第一的人。

领导法则10：录取每一个人以保证团队的向心力为标准。

领导法则11：从小细节小工作来衡量一个人能否做大事

领导法则12：企业不是品质、价格、服务的竞争，而是人才的竞争。

领导法则13：选择人才“心太软”就是对团队的成败不负责任。

领导法则14：属于“资产”的人才要让他“增值”，属于“负债”的要“除恶”       

领导法则15：市场以结果论英雄，以结果为导向。

领导法则16：总裁第一件最重要的工作就是“思考”

领导法则17：成功就是简单的事情不断重复做。

领导法则18：检讨才是成功之母，改进缺点比发挥优点更重要。

领导法则19：每天要求员工进步1%。

领导法则20：每天分析哪里做对了？哪里做错？明天如何做得更好

领导法则21：总裁第二件最重要的事就是招兵买马选对人。

领导法则22：最好的人才是最贵的，也是免费的。

领导法则23：有潜力的企业才能吸引优秀的人才，优秀的人才又吸引优秀的人才一起发展。

领导法则24：要为优秀的人才创造公司的归属感和独挡一面的机会。

领导法则25：总裁第三件最重要的事情就是“推销”。

领导法则26：总裁要亲临第一线做推销

领导法则27：研究失败的规律才能守住成功

领导法则28：领导是用行动领导，不是口头领导。

领导法则29：总裁第四件最重要的工作就是“沟通员工”

领导法则30：总裁第五件最重要的工作就是“倾听顾客”

领导法则31：总裁第六件最重要的工作就是“关心部属”

领导法则32：人事管理第一要抓心态管理。

领导法则33：总裁第七件最重要的事情“奖励”

领导法则34：总裁第八件最重要的工作就是“激励”

领导法则35：领导者不只是领导利润，而是领导责任，使命感，团队合作精神团队目标。